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劳动管理制度
发布时间:2013-11-23    来源:    浏览次数:4558

 第一章 总则
   第一条 为了完善单位劳动管理制度,加强单位劳动管理,规范劳动用工,依照《劳动法》、《劳动合同法》和国家、省、市劳动人事法律法规的规定,结合本单位的实际情况,特制定本劳动管理制度。
   第二条 单位坚持以人为本,尊重人才,维护劳动者的合法权益。通过加强劳动管理,促进队伍建设,构建和谐地勘队伍,推动地勘事业持续发展。

 第二章 录用管理
   第三条 严格控制劳动者的录用管理,招聘新劳动者必须根据工作和岗位设置的需要,择优录用。队属各单位(用工单位)招聘劳动者须向大队提出用工计划和用工报告,报大队劳人科备案后执行。
   第四条 劳动者应聘时必须提供劳动者本人的身份证、计划生育证明、劳动部门的就业证明、与原单位终止(解除)劳动合同的证明、身体健康检查证明、专业技术资格证书及特殊工种操作证(上岗证)等相关证件,并交复印件备案。
   劳动者应如实填写《职工登记表》,并保证所填写的内容真实准确完整。
   第五条 用工单位录用劳动者,按照“谁用工,谁负责”的原则,用工单位与劳动者产生的一切关系和责任,均由用工单位负责。

 第三章 劳动关系管理
   第六条 建立二级劳动合同管理体制。大队一级负责劳动合同管理的指导、监督、检查。各用工单位设专人或兼职人员负责劳动合同管理工作,建立劳动合同管理台帐,具体负责劳动合同签订、续订、终止、解除等工作,全面履行劳动合同。
   第七条 用工单位招聘劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。由具有法人资格的用工单位与劳动者签订劳动合同,统一使用江门市劳动和保障局编制的劳动合同文本。因劳动者个人原因导致劳动合同无法及时签订的,相应法律责任由劳动者承担。
   第八条 用工单位与劳动者签订劳动合同前,必须双方协商同意,报大队劳人科审核后才能签订。用工单位向劳动者出示劳动管理制度及其他规章制度,劳动者应当阅读并签字确认。
   第九条 劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,须依法参加各项社会保险,并由用工单位和劳动者双方按规定缴纳各项费用。
   劳动者解除、终止劳动合同,必须办理终止各项社会保险,并按有关规定办理养老保险的相关转移手续。
   第十条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,由用工单位与劳动者双方根据《劳动合同法》的规定协商一致后签订。
   第十一条 新录用的劳动者实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。
   第十二条 试用期间劳动者应当严格遵守单位的规章制度,按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期内劳动者有本制度第十五条、第十七条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以与劳动者解除劳动合同。
   第十三条 劳动合同期满,用工单位提前30天将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,及时办理终止或续签劳动合同等相关手续。
   在劳动合同期限内,有下列情形之一的,合同期限届满时,可以不再续订劳动合同,并且劳动者不享受经济补偿:
   (一)违反劳动纪律累计达3次以上(含3次),并有明确记录;
   (二)工作期间不能按要求完成规定任务定额指标;
   (三)不服从工作安排、岗位调动,有明确记录的;
   第十四条 经用工单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用工单位,可以解除劳动合同。
   第十五条 劳动者有下列情形之一的,用工单位可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿:
   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律的;
   (三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;
   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;
   (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
   (六)被依法追究刑事责任的;
   第十六条 用工单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
   (二)未及时足额支付劳动报酬的;
   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(劳动者本人原因造成的除外);
   (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
   (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用工单位。
   第十七条 有下列情形之一的,用工单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿:
   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排工作的;
   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   第十八条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占单位职工总数百分之十以上的,用工单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
   (一)依照企业破产法规定进行重整的;
   (二)生产经营发生严重困难的;
   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
   裁减人员时,应当优先留用下列人员:
   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
   用工单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   第十九条 劳动者有下列情形之一的,用工单位不得依照本制度第十七条、第十八条规定解除劳动合同:
   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
   第二十条 有下列情形之一,劳动合同终止:  
   (一)劳动合同期满的;
   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
   (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
   (四)法律、行政法规规定的其他情形。
   第二十一条 用工单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用工单位和劳动者各执一份。
   第二十二条 与劳动者解除、终止劳动合同,依法须支付经济补偿的,由用工单位支付。
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 第四章 工作时间与考勤制度
   第二十三条 用工单位根据劳动者在的工作岗位、工作性质以及自身经营需要,实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
   (一)标准工时工作制
   每周工作不超过5天,每天工作不超过8小时。用工单位因工作需要,在符合法律法规的条件下,可以调整上下班时间。
   (二) 特殊工时工作制
   用工单位因经营特点和劳动者所在岗位的特性不能实行标准工时制度的,经报劳动行政主管部门审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
   第二十四条 劳动者应当遵循用工单位的考勤制度。未经单位批准的缺勤视为旷工。劳动者迟于规定时间上班为迟到,劳动者早于规定时间下班为早退。
   各用工单位应指定一名坚持原则,工作负责的同志负责考勤工作。劳动者的事假、病假、年休假等休息休假情况记入《考勤表》。
   第二十五条 《考勤表》必须及时登记,准确无误,不得随意涂改,考勤员必须签名(盖章),以示负责。《考勤表》送交计发工资前,各单位领导负责审核签名,无《考勤表》,不得计发工资。
   第二十六条 如因工作需要,单位可以安排劳动者加班。未事先经单位批准擅自加班的,不视为加班。
   安排劳动者加班,除法定节假日加班外,在公休日加班的由单位安排同等时间补休,或用其所请病、事假相应抵冲,三个月内结清。对确因工作需要无法安排补休,又无病、事假可抵冲的,经领导批准方可发放加班工资。
   第二十七条 实行不定时工作制、综合计算工时制、实行计件工资制和轮班作业的劳动者,不计算加班时间。劳动者因公出差,因工作状态及工作时间不确定,出差期间不计为加班时间,按出差有关规定计算出差补助。

 第五章 休假制度
   第二十八条 劳动者休假(法定节假日、休息日除外)应提交书面申请并经单位批准方可休假,未履行上述程序按旷工处理。
   第二十九条 批假权限及请假办法:
   (一)劳动者请假十五天以内由用工单位领导批准,超过十五天以上者,由本单位提出意见后,报大队主管领导批准,并报大队劳人科备案。
   (二)队属各单位主要负责人需请假的,经大队分管领导批准。
   (三)凡属探亲假、婚假、丧假、产假、年休假等假期的,均需由本人提出申请,填写《请假单》,由单位领导批准后持已获批准的假单到劳人科审核符合休假条件的才能休假,假期满三天内应持假单到本单位及劳人科销假。 第三十条 病假及医疗期
   (一)病假是指劳动者患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息,经单位批准的病休时间;
   (二)劳动者申请病假的,须向单位提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照单位规定的请假程序履行请假手续。
   单位对劳动者提交的病休证明有异议的,单位有权要求劳动者到指定医院复查,劳动者无正当理由拒绝复查的,单位不予批准病假申请。未请假或提供虚假病休证明的,缺勤期间视为旷工;
   (三)医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期按国家现行规定执行。医疗期满,单位有权依据劳动法律法规与劳动者解除劳动合同。
   第三十一条 事假
   劳动者不能无故请事假,凡有特殊原因需要请事假者, 须提前7天书面申请,填写《请假单》,如遇紧急情况,必须先电话口头请假,并经领导批准同意,否则按旷工处理。事假最长不超过60天(含一年内累计),如超过60天的,劳动者应主动提出辞职。劳动者请事假,事假期间,单位不支付工资。
   第三十二条 职工探亲假、婚假、丧假、产假、年休假等假期按国家现行规定执行。

 第六章 工资制度
   第三十三条 工资指用工单位与劳动者通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬,单位按规定为劳动者代扣社会保险费的个人部分及个人所得税等费用。
   第三十四条 编制外的合同工工资待遇可以根据工作内容、工作岗位的实际情况,实行岗位工资、计件工资等多种工资形式,工资待遇(包括奖金、津贴、补贴和福利)由用工单位与劳动者协商确定,但不能低于当地规定的最低工资标准。
   第三十五条 工资发放时间:劳动者当月工资应于次月15日之前发放,如有特殊客观原因导致延迟发放,用工单位要向劳动者说明。
   第三十六条 单位可根据经营状况、劳动者的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况,对劳动者工资进行调整(包括上调或下调)。
   第三十七条 特殊情况下的工资规定:
   (一)编制内职工特殊情况下的工资支付仍按《七五七地质大队岗位工资制暂行方案》规定执行。
   (二)编制外的合同工特殊情况下的工资支付:
   (1)旷工:在旷工期间停发工资;
   (2)事假:在事假期间,停发工资。
   (3)病假:经医院证明并经单位批准的病假期间,病假30天以内的按工资的70%发放;病假超过30天的病假期间,改为发基本生活费,标准为本市当年最低工资标准的80%。
   (4)非劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期(1个月以上),发给基本生活费,基本生活费的标准为本市当年最低工资标准的80%。

 第七章 劳动纪律
   第三十八条 劳动者应遵守单位的规章制度和劳动纪律,严格遵守单位的考勤制度,上班不得迟到、早退、旷工。
   第三十九条 劳动者必须服从用工单位的工作安排并认真完成工作任务,工作时间不得从事非单位安排的工作,不得自找他人顶班,不得游串、玩耍、打闹,不得打瞌睡、带小孩,不得办私事。
   第四十条 劳动者必须服从工作调动,被调人员要自带考勤卡,按规定时间到新单位报到,无正当理由不服从调动者,调出单位有权停止其工作,停发其工资;对消极怠工,对抗领导和无理取闹的要给予处分。
   单位内部之间工作调动,必须按调令规定时间报到,拖延时间按旷工处理。若用工单位不按期执行调令,由其用工单位领导负责。
   第四十一条 劳动者不得损害单位利益和单位名誉。不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占单位和单位财物及其他违法和违反社会道德规范的行为。
   第四十二条 单位对劳动者违反本规定所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权根据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》及其他劳动人事政策的规定进行处理。
   第四十三条 劳动者有下列情形之一的,单位分别情况给予行政处分或经济处罚;造成单位经济损失的,应当承担赔偿责任;符合本制度第十五条规定的,由单位解除劳动合同。
   (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产(工作)任务的;
   (二)无正当理由不服从单位的正常工作安排、调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
   (三)玩忽职守,营私舞弊,违反技术操作规程和安全规范,违章操作、违章指挥,造成事故使单位遭受损失或使人民生命、财产遭受损失的;
   (四)有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占单位财物及其他违法违纪和违反社会道德规范行为的;
   (五)违反与单位签订的培训、保密等协议对单位造成损失的;
   (六)从事与单位或单位形成利益冲突的事务,或利用工作时间从事非单位安排的工作对单位造成影响或造成经济损失的;
   (七)犯有其他严重错误的。
   劳动者有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。
   第四十四条 劳动者有下列情况之一的,均按旷工处理:
   (一)无故不上班的;
   (二)请假逾期不归的;
   (三)未经批准擅自离开工作岗位的;
   (四)弄虚作假,谎报病假的。
   劳动者无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工十五天或年累计旷工超过三十天的,单位给予除名处理。
   第四十五条 对劳动者的处分和经济处罚采用书面文件的形式作出,送达当事人,并予以公告。

 第八章 离职管理
   第四十六条 与单位解除、终止劳动合同以及辞职的劳动者应在离职前完成工作交接,并且归还单位的所有财物和工作文件。离职劳动者应当在离职前完成交接清单的填写,经单位签字确认后,办理相关人事手续,由单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
   第四十七条 劳动者拒绝按照单位的要求办理离职手续或完成上述交接任务的,单位有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续,因此而造成的后果由劳动者本人负责。
   第四十八条 劳动者应按单位规定时间并按法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者不及时办理上述相关手续致使单位产生损失的,劳动者应承担赔偿责任。

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